A la découverte de l’UIMV…


La Métallurgie occupe une place prépondérante dans l’économie Vendéenne. Elle est dépositaire du savoir-faire
industriel des entreprises,de techniques éprouvées, d’une véritable culture qu’elle enrichit et adapte au gré des évolutions
de la société et des goûts de sa clientèle.

L’UIMV est le Syndicat professionnel de la Métallurgie de Vendée. Son rôle fédérateur des pôles de production l’amène
à rassembler les entreprises
de la métallurgie du département, quelle que soit leur taille.

 

Vous souhaitez une information complémentaire ?

Vous pouvez contacter Madame MARBOEUF :

Par Voie postale :

UIMV Résidence le Victoria – BP 373
76 Boulevard d’Angleterre
85009 La Roche sur Yon Cedex
Tél 02 51 62 61 73
Fax 02 51 62 58 04
Email : uimv@uimv.fr

 

L’Union des Industries Métallurgiques de la Vendée (UIMV) est un syndicat professionnel
qui a pour missions principales :

  • Défendre les intérêts des entreprises de la métallurgie vendéenne adhérentes, collectivement
    et individuellement.
  • Rassembler les entreprises de la métallurgie de Vendée, quelle que soit leur taille.
  • Représenter, directement ou par l’intermédiaire de mandataires nommés, les adhérents au sein
    des structures économiques et sociales,  qu’elles soient locales, régionales voire nationales.
  • Négocier la Convention Collective des Industries Métallurgiques et assimilées de la Vendée, dont
    les salaires minima, la valeur du point, etc.
  • Relayer, auprès des entreprises adhérentes, l’application des accords nationaux signés par l’UIMM.
  • Conseiller les adhérents pour une bonne application de la règlementation en matière de Droit social,
    de Droit de la sécurité sociale, de Formation, de Sécurité, et d’Environnement, dans une démarche
    d’optimisation des Ressources Humaines.
  • Promouvoir et valoriser les industries métallurgiques et les métiers.
  • Mettre en œuvre des moyens de formation afin de répondre aux besoins des entreprises en terme
    de main d’oeuvre qualifiée.

Syndicat professionnel de la Métallurgie de Vendée

Nous intervenons dans les domaines suivants:

    • Dispositions Conventionnelles
      En tant que signataire de la Convention Collective, l’UIMV est naturellement
      compétente pour vous indiquer les modalités d’application :

      • De la Convention Collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée.
      • De la Convention Collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.
      • Des Accords Nationaux métallurgie. (Aménagement du temps de travail, Formation
        professionnelle, condition de déplacement, etc…)
    • Embauche du salarié
      • Aides à l’élaboration du Contrat de travail et d’éventuels avenants.
      • Rédaction des clauses adaptées au statut du salarié et aux besoins de l’entreprise : clause de non-concurrence,
        d’exclusivité, de confidentialité, de rémunération variable…
    • Exécution du contrat de travail
      • Gestion du temps de travail :
        • Modalités d’aménagement de la durée du travail : modulation, réduction du temps de travail sous forme de
          JRTT, convention de forfait en heures ou jours sur l’année…
        • Régime des heures supplémentaires : contingent, majoration et repos compensateur.
        • Compte épargne temps.
        • Gestion des absences (maladies, maternité, congés payés…) et leur traitement en paye.
      • Rémunération :
        • Mise à disposition des TEG : salaires minima Conventionnels.
        • Modalité de calcul de la prime d’ancienneté conventionnelle.
        • Mise en place et suppression des systèmes de rémunération : primes d’assiduité,
          de rendement, de bilan, commissionnement, stratégie de la rémunération globale, etc…
      • Modification du Contrat de travail.
      • Classification : Détermination et étude
      • Droit disciplinaire
        • Procédure disciplinaire et sanction : blâme, avertissement, mise à pied disciplinaire,
          mutation, etc.
        • Amnistie et prescription des fautes…
    • Rupture du contrat de travail :
       
      • Licenciement
        • Étude du motif :
          • personnel (disciplinaire, inaptitude, insuffisance professionnelle…)
          • économique.
        • Adaptation de la procédure:
          • au motif invoqué (licenciement pour faute grave : mise à pied conservatoire…)
          • au statut du salarié (licenciement des salariés protégés)
          • à la structure de l’entreprise (calendrier de consultation des IRP
            dans le cadre du licenciement économique collectif)
        • Les obligations résultant de la rupture : préavis, heures de recherche d’emploi,
          indemnités de licenciement…
        • Le règlement amiable des litiges liés à la rupture : la transaction, régime fiscal
          et social des indemnités transactionnelles.
      • Démission
        • Condition de validité.
        • Durée du préavis, heures de recherche d’emploi, rupture anticipée
          du préavis, etc.
      • Retraite
        • Modalité de départ volontaire à la retraite à l’initiative du salarié, régime fiscal
          et social de l’indemnité de départ à la retraite.
        • Condition de mise à la retraite du salarié à l’initiative de l’employeur,
          régime fiscal…
      • Gestion de fin de carrière.
      • Départs progressifs de l’entreprise : PRP – CASA…
    • Relations collectives du travail :
      • Élections professionnelles : Délégués du personnel, Comité d’entreprise, Délégation unique du personnel.
      • Détermination des effectifs
      • Élaboration du calendrier des élections.
      • Information et consultation des Institutions Représentatives du Personnel.
      • Négociation d’entreprise : modalité de conclusion des accords, négociation annuelle obligatoire…
      • Conflits collectifs de travail…
    • Règlement Intérieur
      • Élaboration du Règlement Intérieur.
      • Adaptation du contenu aux spécificités et aux besoins de l’entreprise
      • Clauses obligatoires (harcèlement moral et sexuel, hygiène et sécurité)
      • Modalités de mise en oeuvre et de modification du Règlement Intérieur…
      • Epargne salariale
        • Participation, intéressement, PEE…
        • Mise en oeuvre, régime fiscal et social…
      • Protection sociale
        • Mise en oeuvre d’un régime de prévoyance complémentaire santé dans l’entreprise, etc…
      • Paie
        • Technique, étude, chiffres usuels…
        • Allègement de charges patronales…
       
    • Intérim/CDD
      • Motifs de recours
      • Indemnité de fin de contrat, délai de carence…
    • Formation
      • Congé individuel de formation, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Contrat de qualification…
      • ADEFIM Vendée
  • Emploi
    • Condition de recours et modalités d’application du chômage partiel.
    • Aide à l’emploi : soutien à l’emploi des jeunes en entreprise…

Les permanents de l’UIMV

Pour contacter l’UIMV : uimv@uimv.fr
 

Jean Noël NAULLEAU Secrétaire général
Annick MARBOEUF Attachée de Direction
Laurence TERRIEN Social et Ressources Humaines
Anne Laure POUTREL Social et Ressources Humaines
Julie QUEROMES Social et Ressources Humaines
Benjamin TRACHÉ Social et Ressources Humaines
Joël GAUDIN Sécurité Environnement

 

Les permanents de l’ADEFIM

Pour contacter l’ADEFIM : adefim@adefim.com
 

Isabelle GIBERAY
Delphine SORIN
Isabelle RAMOS